面对开车时老板不给结工资的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效追讨欠薪。
一、初步措施：友好协商
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行面对面的友好交流。明确表达你对按时获得劳动报酬的合理诉求，并询问拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，保留好沟通过程中的聊天记录或录音作为证据，以备后续需要。
中间方协调：
- 如果直接沟通无果，可以考虑寻求双方都信任的第三方进行斡旋。这可以是行业内有威望的人士、共同朋友或亲戚等。
- 第三方可以协助双方更客观地分析问题，并找到合理的解决方案。
二、关键步骤：固定证据
在采取进一步行动之前，务必收集和固定能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同或工作协议
- 工作记录（如行车日志、出车任务单等）
- 工资约定记录（如微信、短信沟通记录，注意合法录音）
- 同事的证人证言
- 工资条或银行转账记录（如果有的话）
三、法律途径：依法维权
向劳动监察部门投诉：
- 携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察大队进行书面投诉。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理老板的违法行为，责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或老板拒不履行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状、证据等材料，并按照法定程序进行诉讼。一旦法院判决老板支付工资而老板仍不履行，可以在规定时间内向法院申请强制执行。
四、专业支持：寻求法律援助
在整个维权过程中，如果条件允许，建议咨询专业律师或法律援助机构的意见。他们可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议，帮助你制定合适的维权策略，并在必要时代表你提起诉讼。
五、总结与建议
面对老板拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。遵循上述步骤，从友好协商到固定证据，再到依法维权，每一步都需谨慎而有序地进行。同时，关注相关法律法规的变化，以确保你的维权行动符合最新法律规定。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用它，你将能够有效维护自己的合法权益。