当面临老板不给工资的情况时，私自开走老板的车辆是违法的，并且不能从根本上解决问题，反而可能让自己陷入更复杂的法律纠纷中。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，帮助您了解如何正确处理这种情况。
一、明确法律风险
侵占或盗窃：私自开走老板的车辆，无论出于何种原因，都可能涉嫌侵占或盗窃。这种行为不仅违反了法律，而且可能导致严重的法律后果。
不能解决根本问题：即使您开走了老板的车辆，这也并不能解决工资被拖欠的根本问题。相反，它可能引发更多的纠纷和麻烦。
二、合法维权途径
协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并尽量保留协商记录。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
三、收集证据
在维权过程中，收集证据是非常重要的一步。您应该尽可能收集以下证据来支持自己的主张：
劳动合同：提供您与老板之间签订的劳动合同，以证明您与老板之间的劳动关系。
工作记录：包括考勤记录、工作任务记录等，以证明您确实为老板提供了劳动。
工资条或支付记录：如果可能的话，提供之前的工资条或支付记录，以证明老板确实拖欠了您的工资。
其他证据：如与老板的沟通记录、短信、邮件等，也可以作为辅助证据。
四、避免采取极端手段
在处理这类纠纷时，一定要保持冷静和理性。不要采取任何极端手段或违法行为来维权，否则不仅无法解决问题，还可能让自己陷入更严重的法律困境。
总之，当面临老板不给工资的情况时，您应该通过合法途径来维权，并尽可能收集证据来支持自己的主张。同时，也要保持冷静和理性，避免采取任何极端手段或违法行为。