面对给人开车却不给工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效追讨欠薪：
一、初步沟通协商
首先，我建议您尝试与雇主进行友好且直接的沟通。明确表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求，并询问拖欠工资的具体原因。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，比如确定一个具体的支付日期，或者制定一个分期支付的计划。通过和平解决纠纷，不仅可以避免不必要的法律程序，还能尽量维护双方的合作关系。
二、收集并保留关键证据
如果协商无果，那么您需要开始收集并保留相关证据，以便后续维权。这些证据对于证明您的劳动关系以及工资拖欠事实至关重要。具体来说，您可以收集以下证据：
三、向劳动监察部门投诉
在收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉雇主的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，您应提交详细的书面材料，包括个人基本信息、工作情况、欠薪金额及证据等。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝履行支付义务，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，而雇主仍不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行。
五、考虑提起诉讼
在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为直接通过诉讼更能有效维护自己的权益，那么您也可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
六、寻求专业法律支持
在处理此类纠纷时，您可能会遇到一些法律难题或不确定如何操作。此时，我建议您寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对给人开车却不给工资的情况，您应保持冷静和理性，遵循上述步骤有序地进行维权。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用它，您将能够有效维护自己的合法权益。