面对公司里开车却不给工资的情况，这确实是一个令人困扰的问题。作为劳动者，你完全有权利获得应得的劳动报酬，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效追讨欠薪：
一、初步沟通协商
直接与老板沟通：
- 首先，尝试与你的老板进行面对面的友好交流。明确表达你对按时获得劳动报酬的合理诉求，并询问拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试通过协商达成共识，比如确定一个具体的支付日期。
寻求第三方调解：
- 如果直接沟通没有效果，你可以考虑寻求双方都信任的第三方介入调解。这可以是共同的朋友、行业内有威望的人士，或者专业的劳动纠纷调解组织。
- 第三方调解可以更客观地分析问题，并帮助双方找到一个合理的解决方案。
二、固定相关证据
在采取进一步行动之前，务必收集和固定能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这些证据可能包括：
- 劳动合同或雇佣协议（如果有的话）。
- 工作记录，如行车日志、出车任务单等，这些可以证明你为公司提供了劳动服务。
- 工资约定记录，如微信、短信沟通记录中关于工资的讨论（注意合法录音也是有效的证据）。
- 同事的证人证言，如果他们能证明你为公司开车且未获得工资。
三、依法维权
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括你收集的证据和情况说明。
- 劳动监察部门将调查核实，并根据调查结果责令老板限期支付工资或给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出具有法律效力的裁决。
向法院起诉：
- 在某些情况下，如果你持有老板出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，你可以直接向法院提起民事诉讼。
- 法院将根据事实和法律作出判决，并可强制执行。
四、寻求专业法律支持
在整个维权过程中，考虑咨询专业律师的意见是非常重要的。律师将根据你的具体情况提供个性化的法律建议，帮助你制定合适的维权策略，并在必要时代表你提起诉讼。
总结与建议：
面对公司拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。遵循上述步骤，从沟通协商到固定证据，再到依法维权，每一步都需谨慎而有序地进行。同时，关注相关法律法规的变化，以确保你的维权行动符合最新法律规定。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用它，你将能够有效维护自己的合法权益。