核心结论：若公司拖欠工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下为具体分析：

1. 与公司协商
   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您离职后公司未支付工资的情况，要求公司按照约定支付相应的劳动报酬。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的证据使用。
   • 协商的优势在于成本低、效率高，如果公司能够认识到自身的问题并积极解决，那么您能够快速拿到应得的工资。但如果公司态度强硬，拒绝支付，那么您就需要考虑采取其他更进一步的措施。
2. 向劳动监察部门投诉举报
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并对公司进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地通过法律途径解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您同样可以申请强制执行。