当您遇到给公司做了事但对方未支付报酬的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与公司协商

首先，尝试与公司进行友好协商，明确说明您的工作内容、完成情况及应得的报酬。您可以书面或口头形式向公司提出支付要求，并尽量保留沟通的记录，如邮件、短信或通话记录等，作为后续维权的证据。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬。在投诉时，您需要提供与公司存在劳动关系或劳务关系的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。劳动监察部门将对此进行调查，并可能对公司进行处罚或责令其支付报酬。

第三步：申请劳动仲裁

若劳动监察部门介入后公司仍不支付报酬，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，包括劳动合同、工作记录、工资标准、工资发放记录等，以证明您与公司之间的劳动关系及应得的报酬。劳动仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付您的劳动报酬及可能产生的赔偿金等。

第四步：向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交劳动仲裁委员会出具的裁决书或相关证明，以及您与公司存在劳动关系或劳务关系的证据。法院将依法审理并作出判决，维护您的合法权益。

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以证明您的工作内容、完成情况以及与公司之间的劳动关系或劳务关系。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。