核心结论：若因您给公司造成损失，公司以此为由不发钱，您可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权，具体需结合损失认定、规章制度合法性等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 明确“造成损失”与“不发钱”的关联性

• 公司主张的合法性审查：公司需证明您的行为与损失之间存在直接因果关系，且损失金额合理。例如，若您因重大过失导致公司合同违约，公司需提供合同、违约通知、赔偿凭证等证据。若公司无法证明，其扣发工资的行为可能违法。
• 规章制度合法性：公司若以内部规章制度（如《员工手册》）为依据扣发工资，需满足：
  
  • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
    
  • 内容不违反法律强制性规定（如扣发比例不得超过当月工资的20%）；
    
  • 已向您公示或告知（如签字确认）。
    若规章制度未满足上述条件，公司无权据此扣发工资。

2. 公司不发钱的具体情形与应对

• 情形一：公司直接扣发全部工资

  • 违法性：根据《工资支付暂行规定》，除法定情形（如代扣个人所得税、社保等）外，公司不得克扣工资。即使您造成损失，公司也应通过合法程序（如仲裁、诉讼）主张赔偿，而非直接扣发工资。
    
  • 应对措施：
    

       1. **书面催告**：向公司发送《催告函》，要求限期支付工资，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）；  
       2. **投诉举报**：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处违法行为；  
       3. **申请仲裁**：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
    

• 情形二：公司以“赔偿损失”为由扣发部分工资

  • 合法性边界：根据《工资支付暂行规定》第16条，公司可要求您赔偿经济损失，但每月扣发部分不得超过当月工资的20%，且扣发后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
    
  • 应对措施：
    

       1. **核对扣发金额**：计算公司实际扣发比例是否超标；  
       2. **要求书面说明**：要求公司提供损失计算依据及扣发明细；  
       3. **协商或仲裁**：若扣发违法，可通过协商或仲裁要求补发工资。
    

3. 关键证据收集与维权步骤

• 证据清单：
  
  • 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
    
  • 工资条、银行流水（证明未发或扣发金额）；
    
  • 公司主张损失的证据（如合同、审计报告等）；
    
  • 催告函、投诉记录等维权过程证据。
    
• 维权流程：
  
  1. 协商：优先与公司沟通，明确诉求；
     
  2. 投诉：向劳动监察部门投诉（快速处理，但无强制执行力）；
     
  3. 仲裁：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（仲裁是诉讼前置程序）。

4. 风险提示

• 若您确实存在重大过失或故意行为导致公司损失，公司可能通过法律途径要求您赔偿。此时，您需承担举证责任，证明损失金额不合理或与自身行为无因果关系。
  
• 避免采取过激行为（如罢工、破坏公司财物），否则可能构成违约或侵权，反而承担法律责任。

建议：若公司态度强硬，建议尽快委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。