公司如果以做错事为由拖欠工资不发，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确告知公司其行为违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。只有当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，才可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

其次，与公司进行沟通。尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的立场和诉求，即要求公司按时足额支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

同时，准备好相关证据。在沟通无果的情况下，你需要准备好相关的证据来支持你的诉求。这些证据包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，这些都能证明你与公司的劳动关系以及工资情况。

接下来，向劳动监察部门投诉。如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。

另外，申请劳动仲裁。如果投诉仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的诉求和提供的证据进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资。

最后，考虑法律诉讼。如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对公司以做错事为由拖欠工资的情况，你要明确自己的权益，积极与公司沟通，并准备好相关证据来支持自己的诉求。如果沟通无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼来维护自己的合法权益。