员工造成损失离职后，单位不能以此为由不发工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式要求单位支付工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工造成损失与工资支付的关系

1. 工资支付是法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，支付工资是用人单位的法定义务，与员工是否造成损失无关。
2. 损失赔偿与工资支付应分开处理：如果员工在职期间确实给单位造成了损失，单位有权要求员工赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系，应分开处理。单位不能因员工造成损失而拒绝支付工资。

二. 员工如何维护自己的权益

1. 劳动监察投诉：员工可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，要求单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位在责令限期支付后仍不支付，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动仲裁：如果与单位无法协商解决，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明劳动关系的存在以及工资数额等情况。

三. 我的观点 我认为，即使员工在职期间给单位造成了损失，单位也不能以此为由拒绝支付工资。工资是员工提供劳动的报酬，是员工的合法权益。单位如果认为员工造成了损失，可以另行通过法律途径要求员工赔偿，但不能将损失与工资混为一谈。因此，我建议员工在离职后如遭遇单位不发工资的情况，应积极通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

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