针对您提出的“老板欠驾驶员工资不给怎么要”的问题，我给出以下分析和建议：
协商解决：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若老板拖欠工资，首先可以尝试与老板进行友好协商，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确列出拖欠的工资数额、支付期限等关键信息，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。
- 流程：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门提交投诉书，详细描述拖欠工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出处理决定。
- 建议：在投诉时，确保提供的证据真实、完整，以便劳动监察部门能够准确判断情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：若劳动监察部门处理无果，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 流程：准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 计算公式（若涉及经济补偿等计算）：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，经济补偿的计算通常与劳动者的工作年限、月工资等因素有关。具体计算公式可能因情况而异，但一般形式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的倍数）。
- 建议：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保仲裁请求的合理性和合法性。
提起诉讼：
- 法律背景：若对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线。
- 流程：准备相关证据材料，向人民法院提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 建议：在提起诉讼前，务必确保已经收集了充分的证据来支持自己的诉求。同时，考虑到诉讼可能涉及的时间和成本，建议在必要时寻求专业律师的帮助。
在维权过程中，需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据是维护自己权益的关键。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。理性维权更有利于问题的解决。
若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。