面对老板欠员工工资不给的情况，员工可以通过以下几种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决

   • 做法：首先，尝试以平和、理性的方式与老板进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，可以指出拖欠工资的法律后果，以及这对你的生活造成的影响。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
   • 优势：协商解决是最直接、温和的方式，有助于避免关系恶化，且如果成功，可以高效解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 流程：
     • 准备材料：收集并整理好能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
     • 提交投诉：你可以通过现场、电话、网络等方式向当地劳动监察部门提交投诉材料。
     • 跟进处理：劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚，并责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：
     • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
     • 受理与审理：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证等环节。
     • 仲裁裁决：仲裁庭将在查明事实的基础上作出裁决，一般应在受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 流程：
     • 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料等，明确你的诉讼请求和事实理由。
     • 立案：将起诉材料提交至有管辖权的法院立案庭，等待审查立案。
     • 审理与判决：法院将按照法定程序进行审理，双方举证、质证、辩论，法院依法作出判决。
     • 执行：判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，这是证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的关键。
• 保持冷静和理智，遵循法律程序，逐步推进，确保自身权益得到有效维护。
• 如果符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静，依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，你可以有效维护自己的工资权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。