面对欠司机工资不给的情况，司机可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 双方协商解决

   • 直接沟通：司机应首先尝试与车主进行友好协商，明确表达工资诉求，并了解拖欠原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
   • 制定还款计划：如果车主承认拖欠工资并愿意支付，双方可以协商制定还款计划，明确支付时间和金额。这有助于确保车主按时履行支付义务，减少后续纠纷。

2. 申请调解

   • 调解组织：若协商无果，司机可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织通常具有专业的调解人员，能够居中调解，提出合理方案，促使双方达成和解协议。
   • 调解过程：在调解过程中，司机应如实陈述事实，提供相关证据，以便调解员更好地了解情况，提出合理的调解方案。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，司机有权向当地劳动行政部门投诉车主拖欠工资的行为。
   • 投诉方式：司机可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或提交书面投诉材料至劳动监察大队。在投诉时，应提供详细的投诉内容和相关证据，以便劳动行政部门进行调查核实。
   • 处理结果：劳动行政部门将调查核实情况，并责令车主限期支付工资；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。这有助于司机快速有效地追回被拖欠的工资。

4. 向交通运输管理部门反映

   • 反映情况：由于雇佣关系涉及交通运输行业管理，司机还可以向交通运输管理部门反映车主拖欠工资的情况。
   • 处理措施：交通运输管理部门可根据行业规定和政策对车主进行处理，并协助解决工资问题。这有助于从行业管理的角度推动问题的解决。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：若上述途径均未能解决问题，且司机与车主之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），司机可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁材料：在申请仲裁时，司机需提供仲裁申请书、证据材料及相关身份证明。证据材料包括但不限于工作证、服务记录、工资支付记录等，以证明与车主之间的劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将根据证据和法律法规进行裁决，若车主拒不执行，可采取强制措施。这有助于确保仲裁结果的权威性和执行力。

6. 提起民事诉讼

   • 诉讼条件：对于劳务关系（如临时雇佣、兼职等）或存在明确欠款凭证的情况，司机可直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼材料：在提起诉讼时，司机需准备起诉状和相关证据，按照民事诉讼程序进行。证据材料应充分、确凿，以支持自己的诉讼请求。
   • 诉讼结果：法院将根据事实和法律作出判决，要求车主支付工资及可能产生的利息、赔偿等。若判决后车主仍不支付，司机可申请强制执行，法院有权采取多种措施执行财产。

在整个维权过程中，司机应务必保留好所有与工作和工资相关的证据。这些证据将在协商、调解、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，有助于司机更好地维护自己的权益。

建议：面对车主拖欠工资的问题，司机应保持冷静和理性，采取合法手段维护自己的权益。首先尝试协商和调解，若无效则通过投诉、仲裁或诉讼等途径解决。同时，务必保留好所有相关证据，以便在必要时提供有力的证明。如果在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。