老板以开车违章为借口不给工资，这是不合法的，您有权要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了正常的劳动，老板就有义务支付您相应的工资，不得以任何非法理由克扣或拖欠。

二、违章与工资支付的关系

1. 违章行为的性质：开车违章是您在工作过程中可能出现的行为，但这并不构成老板克扣工资的合法理由。违章行为可能涉及交通法规的违反，但这与工资支付是两个独立的法律关系。
2. 工资支付的独立性：工资是您因提供劳动而应得的报酬，与您在工作中的具体行为（如是否违章）无直接关联。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则老板不得以违章为由克扣工资。

三、老板行为的法律后果

1. 克扣工资的违法性：老板以违章为借口克扣工资，属于违法行为。您有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付被克扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
2. 可能的赔偿：如果老板的行为给您造成了经济损失（如因工资被克扣而导致的其他生活费用支出），您还有权要求老板进行赔偿。

四、您的应对措施

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，要求老板支付应得的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、违章记录等），以证明老板的行为违法。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

如果劳动合同中确实有关于违章行为与工资支付挂钩的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在特定情况下可能有权根据约定对工资进行一定调整。但这种情况非常特殊，且需要严格的合同约定和法律依据。在大多数情况下，老板以违章为借口克扣工资都是不合法的。

总结来说，老板以开车违章为借口不给工资是不合法的行为。您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。