老板以开车违章为借口不给工资，这种做法是不合法的，您有权采取措施维护自己的合法权益，包括曝光老板的行为，但需注意方式方法。以下是从不同角度为您详细分析：
一、老板行为的违法性
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板以开车违章为借口不给工资，显然违反了这一规定。
违章处理与工资支付：开车违章是驾驶员的个人行为，其责任应由驾驶员本人承担。老板不能将驾驶员的违章行为与工资支付挂钩，这是两种完全不同的法律关系。
二、您的维权途径
协商与沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求老板按照劳动合同约定支付工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持您的主张。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报老板的违法行为。
- 劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行支付工资的义务。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、关于曝光老板的行为
合法曝光：
- 您有权在合法范围内曝光老板的违法行为，以引起社会关注和监督。
- 曝光方式应合法合规，不得侵犯老板的合法权益，如名誉权、隐私权等。
曝光内容：
- 曝光内容应真实准确，不得夸大或捏造事实。
- 您可以提供相关证据，如工资拖欠记录、违章记录（但需注意违章记录与工资拖欠无直接关联，仅作为背景信息提供）等，以支持您的曝光内容。
曝光平台：
- 您可以选择合适的曝光平台，如社交媒体、新闻媒体等。
- 在选择平台时，应考虑平台的公信力、影响力以及可能带来的法律后果。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录、投诉举报材料等。
- 这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将为您提供专业的法律意见和帮助，助您更好地维护自己的合法权益。
总结来说，老板以开车违章为借口不给工资是违法的，您有权采取多种途径维护自己的合法权益，包括曝光老板的行为。但曝光时需注意方式方法，确保合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。