首先，公开说老板黑心并不直接构成犯法，但可能涉及名誉权、诽谤等法律问题。关于不给工资的情况，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在此情况下，劳动者应当首先通过合法途径（如劳动监察、劳动仲裁等）来维护自己的权益，而不是简单地公开指责雇主。

2. 名誉权和诽谤的角度：

   • 公开说老板黑心，如果缺乏事实依据或者言辞过激，可能构成对雇主名誉权的侵犯，甚至可能构成诽谤。
   • 诽谤是指故意散布虚构的事实，损害他人名誉的行为。如果劳动者公开指责雇主黑心，但无法提供充分的事实依据来支持自己的说法，那么就可能面临被雇主追究法律责任的风险。

3. 建议：

   • 在面对工资拖欠等问题时，劳动者应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
   • 可以先尝试与雇主进行沟通协商，如果无法解决问题，再向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 在公开场合或者社交媒体上发表言论时，应当注意言辞的恰当性和事实的准确性，避免构成对他人名誉权的侵犯。

综上所述，公开说老板黑心并不直接构成犯法，但可能涉及其他法律问题。劳动者在维护自己权益的同时，也应当注意遵守法律法规和道德规范。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。