结论前置：老板不给200块钱工资，这一行为是否犯法，取决于具体情况，但一般来说，拖欠工资，无论金额大小，都可能构成违法行为。

详细分析：

1. 法律义务与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本法律责任，也是保障劳动者基本生活的重要措施。
   • 工资支付应当遵循诚实信用原则，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果老板拖欠工资，无论金额大小，都可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。

3. 200块钱工资的特殊性：

   • 虽然200块钱的金额相对较小，但法律对于工资支付的规定并不因金额大小而有所区别。无论拖欠多少工资，都违反了用人单位的法律义务。
   • 劳动者有权要求用人单位支付全部拖欠的工资，无论金额多少。

4. 建议与行动：

   • 如果老板拖欠了你的200块钱工资，你可以首先与老板进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

额外提醒：

• 工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一基本权益。
• 如果遇到拖欠工资的情况，不要因为金额小而选择忍气吞声，应当积极维护自己的合法权益。

总结：老板不给200块钱工资，这一行为违反了用人单位按时足额支付劳动者工资的法律义务，无论金额大小，都可能构成违法行为。如果你遇到了这样的情况，建议积极与老板沟通，并保留好相关证据，必要时可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。