堵着老板索要工资这一行为，本身可能涉及违法，具体取决于行为的性质和程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法维权途径

首先，要明确的是，劳动者有权要求老板支付应得的工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果老板拖欠工资，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，比如：

1. 与老板协商：尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助追回工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。

二、堵着老板索要工资的违法性分析

然而，如果劳动者选择堵着老板索要工资，这一行为可能涉及违法，具体取决于行为的性质和程度：

1. 如果行为平和，未造成不良影响：如果堵着老板的行为比较平和，没有造成老板的人身伤害或财产损失，也没有扰乱公共秩序，那么这种行为可能只是不当行为，尚不构成违法。但即便如此，也不建议采取这种方式，因为它可能激化矛盾，不利于问题的解决。
2. 如果行为过激，造成不良影响：如果堵着老板的行为过激，比如对老板进行辱骂、殴打，或者扰乱公共秩序，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等行为，公安机关可以给予相应的行政处罚，如警告、罚款、拘留等。

三、法律建议

1. 保持冷静和理性：在面对老板拖欠工资的情况时，劳动者应当保持冷静和理性，不要采取过激行为来维护自己的权益。
2. 选择合法途径：如前所述，劳动者应当通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。这些途径不仅合法有效，而且能够更好地保护劳动者的利益。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，堵着老板索要工资这一行为本身可能涉及违法，具体取决于行为的性质和程度。劳动者在面对老板拖欠工资的情况时，应当保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。