老板欠工资，员工上门堵门的行为是违法的。这种行为可能扰乱企业的正常经营秩序，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供合法的维权途径。
一、上门堵门行为的违法性
扰乱企业正常经营秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 员工上门堵门，如果阻止了公司员工、客户、供应商等正常进出，或干扰了公司的生产、经营活动，就可能构成上述违法行为。
可能引发的其他法律责任：
- 在堵门过程中，如果员工与公司其他人员发生肢体冲突，造成人身伤害，或故意损坏公司财物，还可能涉嫌故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，将面临相应的刑事处罚。
二、合法维权途径
当遇到老板拖欠工资的情况时，员工应优先选择以下合法途径来维护自己的权益：
与老板协商：
- 员工可以派代表与老板进行谈判，尝试通过友好协商的方式解决问题。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
申请调解：
- 如果协商无果，员工可以向工会或相关调解组织申请调解。调解组织会提供专业的帮助，协助双方达成和解协议。
投诉举报：
- 员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
申请仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，员工可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁裁决。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的员工，可以向人民法院提起诉讼。此外，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者还有权直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对老板拖欠工资的问题时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激的堵门行为。过激行为不仅可能违法，还可能加剧矛盾，不利于问题的解决。
- 及时收集证据：员工在维权过程中应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，为后续的维权行动提供有力支持。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，协助员工更好地维护自己的权益。
总之，老板欠工资时，员工上门堵门的行为是违法的。员工应优先选择合法途径来维护自己的权益，如协商、调解、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。