老板拖欠工资不给是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板必须按时足额支付工资，否则就违反了法律规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了快速有效的维权途径。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。这一条款明确了老板拖欠工资将承担的行政责任。
二、法律后果
若老板拖欠工资，将承担以下法律后果：
- 行政责任：劳动行政部门有权责令老板限期支付劳动报酬；若逾期不支付，老板需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，老板及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。
三、劳动者的维权途径
面对老板拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与老板协商解决，要求按时足额支付工资。
- 调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
- 仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 支付令：劳动者还可依法直接向当地人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。这是一种快速有效的维权方式，但需注意申请支付令的条件和程序。
四、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与老板的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：一旦发现老板拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求帮助：在维权过程中遇到困难或疑问时，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。
综上所述，老板拖欠工资不给是违法的行为，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。