结论前置：曝光不给工资的老板这一行为本身并不违法，但前提是曝光内容必须真实、合法，且未侵犯他人的合法权益。
一、合法曝光的情形与原则
内容真实客观：
- 你在曝光老板拖欠工资时，必须确保所陈述的事实是真实且客观的。这包括明确工作起止时间、应发工资数额、实际支付情况等，并尽可能附上相应的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通聊天记录等，以支持你的陈述。
- 真实的信息是曝光合法性的基础，也是避免侵犯老板名誉权等民事侵权行为的关键。
方式得当合法：
- 曝光行为应当采取合法、文明、理性的方式，不能使用侮辱、诽谤性语言，也不得泄露与拖欠工资无关的老板个人隐私信息，如家庭住址、私人联系方式、健康状况等。
- 应选择合法的网络平台或媒体进行曝光，如实陈述拖欠工资的事实、涉及金额、拖欠时长等情况，避免干扰老板正常的生活和工作秩序。
目的正当合理：
- 曝光的目的是为了促使老板解决拖欠工资问题，同时引起社会关注，促使相关部门介入调查和处理，而非出于报复或恶意诋毁的目的。
二、违法曝光的情形与风险
内容虚假或夸大：
- 如果曝光的内容包含虚假信息，或对事实进行了夸大、歪曲，导致老板的名誉受损，社会评价降低，则可能构成侵犯名誉权。在此情况下，老板有权要求你停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可依法追究赔偿责任。
手段非法或侵犯隐私：
- 通过非法手段获取或泄露他人的隐私信息进行曝光，如恶意泄露老板隐私信息、使用侮辱诽谤性语言等，是违法的。
- 曝光涉及公司的商业秘密、员工的个人隐私等不当内容，也是违法的，可能面临法律责任。
三、合法维权途径与建议
与老板协商：
- 这是最直接且成本最低的解决方式。有时老板可能因临时资金周转问题导致拖欠，通过协商可以迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求老板支付工资及可能存在的经济补偿等。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力，必须履行。
提起诉讼：
- 在必要时，你还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿金。这一途径具有明确的法律依据和程序保障，能够更有效地保护你的合法权益。
四、总结与建议
在维权过程中，你应优先选择合法途径，确保自身权益得到有效维护。同时，也应注意曝光内容的真实性和方式的得当性，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。