老板欠工资不发，在办公点拍照曝光他的行为本身不直接违法，但需谨慎操作以确保不侵犯他人合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、曝光行为的合法性基础
劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。老板欠薪行为本身违法，劳动者有权采取合法手段维护自身权益。
舆论监督的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十五条，行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任（但需排除捏造、歪曲事实等情形）。这意味着，在真实、合法的前提下，劳动者可以通过曝光方式对老板的欠薪行为进行舆论监督。
二、拍照曝光需注意的法律边界
内容真实性：
- 劳动者在曝光时应确保所反映的情况属实，避免捏造或歪曲事实。如因虚假曝光造成他人损害，可能需承担相应的法律责任，如名誉权侵权等。
隐私权保护：
- 拍照曝光时，应避免拍摄并公开与欠薪行为无关的私人信息，如老板的私人生活照片、家庭住址等。这些信息属于个人隐私，受法律保护，未经允许不得公开。
曝光方式与场合：
- 曝光行为应选择在合理、合法的场合进行，避免在办公点采取过激或扰乱秩序的方式。例如，可以在办公点外、公共场所或通过合法媒体平台进行曝光，但需确保不干扰正常办公秩序。
三、其他维权途径建议
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并保护举报人的隐私。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。这些途径通常更为正式和有效，能够直接促使问题得到解决。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付欠薪。
四、可能面临的法律后果
- 如曝光行为合法：即内容真实、未侵犯他人合法权益，则劳动者不承担法律责任，且可能促使老板尽快支付欠薪。
- 如曝光行为违法：如捏造事实、侵犯隐私权等，则劳动者可能需承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
总结与建议：在老板欠薪的情况下，劳动者有权采取合法手段维护自身权益，包括拍照曝光（但需谨慎操作以确保不侵犯他人合法权益）。然而，更推荐劳动者通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等正式途径来解决问题。这些途径通常更为有效且能够直接促使问题得到解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。