老板一直拖欠工资，可通过以下途径解决，报警并非首选但特定情况下可考虑，同时可结合其他法律手段维权：

1. 优先尝试协商解决
   先与老板进行友好沟通，明确表达工资拖欠的事实及自身需求（如具体拖欠金额、支付时间节点）。沟通时注意保留证据，例如聊天记录、通话录音等，以证明你曾积极主张权利。若老板以资金周转困难等理由拖延，可要求其出具书面还款计划并签字确认，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉（核心途径）
   根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行查处。你可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，到用人单位所在地的劳动监察大队现场投诉，或通过当地人社局官网、政务服务热线（如12333）在线提交投诉。劳动监察部门受理后，会向用人单位发出限期整改指令，若用人单位仍不支付，可依法对其处以罚款，甚至申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁（法律强制手段）
   若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书（明确仲裁请求、事实与理由）、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可直接向法院申请强制执行。

4. 特定情况下可报警（补充手段）
   若老板拖欠工资的行为涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付），你可向公安机关报案。但需注意，报警前需先通过劳动监察部门责令支付（如收到《劳动保障监察限期整改指令书》后仍不支付），否则公安机关可能不予立案。

行动建议：

• 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 优先向劳动监察部门投诉，同步准备劳动仲裁材料；
  
• 若发现老板有转移财产、逃匿等行为，及时向公安机关报案并提交劳动监察部门的责令支付文书。
  

温馨提示：工资是劳动者的核心权益，法律对此有严格保护。遇到拖欠工资问题无需恐慌，通过上述合法途径维权，你的权益大概率能得到保障。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提问，我会为你进一步解答。