结论：公司不发工资，你选择网上曝光并非最佳解决途径，且可能涉及法律风险。建议优先通过合法途径来维护自己的权益。

分析：

1. 网上曝光的法律风险：

   • 名誉权侵害：如果你在网上曝光公司不发工资的情况，且内容不实或夸大其词，可能会构成对公司名誉权的侵害。公司有权要求你停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 隐私权侵害：如果你在曝光过程中泄露了公司的商业秘密或个人隐私信息，还可能涉及隐私权侵害的问题，同样需要承担法律责任。

2. 合法维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 网上曝光的替代方案：

   • 社交媒体谨慎发言：如果你确实想在社交媒体上表达自己的不满，建议保持冷静和理性，仅陈述事实，避免夸大或歪曲事实，同时避免泄露公司或个人的敏感信息。
   • 寻求媒体帮助：在合法合规的前提下，你可以联系正规的媒体机构，向他们反映你的情况，看是否能够得到媒体的关注和报道。但同样需要注意，报道内容必须真实、客观，且不得侵犯他人的合法权益。

建议：

• 保留证据：在采取任何行动之前，确保你保留了所有与公司不发工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 咨询专业人士：如果你对如何维权感到困惑或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，他们可以提供更具体和专业的建议。

后续行动：

• 如果你决定采取合法途径维权，可以按照上述建议的步骤进行操作。
• 如果你对网上曝光仍有疑虑或担心法律风险，建议放弃这一途径，转而寻求更合法、更安全的维权方式。

总之，面对公司不发工资的情况，网上曝光并非明智之举。建议优先通过合法途径来维护自己的权益，以确保自己的行动既有效又合法。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。