结论：员工曝光您延迟发工资的行为，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合曝光的内容、方式及造成的后果来综合判断。若曝光内容不实或侵犯了您的合法权益，您可能可以依法维权。

详细分析：

1. 员工曝光的合法性：

   • 员工有权对其认为的不公或违法行为进行曝光，这是公民行使监督权的一种方式。然而，这种曝光必须基于事实，且不得侵犯他人的合法权益，如名誉权、隐私权等。
   • 如果员工曝光的关于您延迟发工资的情况是真实的，并且没有采用侮辱、诽谤等违法手段，那么这种曝光行为本身并不违法。

2. 可能涉及的违法行为：

   • 名誉权侵权：如果员工在曝光过程中使用了侮辱性语言或捏造了事实，导致您的名誉受损，那么您可能可以依据《民法典》中关于名誉权的规定，要求员工承担侵权责任。
   • 隐私权侵权：如果员工在曝光过程中泄露了您的个人隐私信息，如家庭住址、电话号码等，且这些信息与延迟发工资无直接关联，那么您也可能可以依据《民法典》中关于隐私权的规定，要求员工承担侵权责任。

3. 您的法律责任：

   • 作为用人单位，您有义务按时足额支付员工工资。如果您因经营困难等原因确实无法按时支付，应提前与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。
   • 如果您未经与员工协商一致，单方面延迟发工资，且未给出合理的解释和补偿方案，那么您可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，员工也有权依法解除劳动合同，并要求您支付经济补偿。

4. 建议与措施：

   • 与员工沟通：首先，建议您尽快与员工进行沟通，解释延迟发工资的原因，并给出具体的支付时间和补偿方案，以争取员工的谅解和支持。
   • 遵守法律法规：确保您的行为符合相关法律法规的规定，避免因违法行为而引发不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结：员工曝光您延迟发工资的行为本身并不直接构成违法，但需确保曝光内容真实且未侵犯您的合法权益。同时，作为用人单位，您应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，并在遇到困难时积极与员工沟通协商解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。