结论是：单纯因为老板不发你一个月工资就去“搞”他公司，这种行为本身可能是违法的，具体要看“搞”的方式和造成的后果。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
一、合法维权途径
首先，如果老板不发工资，你应该通过合法的途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
二、“搞”他公司的法律风险
如果“搞”他公司是指采取非法手段：
- 比如破坏公司财物、散布谣言损害公司名誉、干扰公司正常经营等，这些行为都是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成故意毁坏财物罪、损害商业信誉、商品声誉罪或者破坏生产经营罪等，需要承担相应的刑事责任。
如果“搞”他公司是指通过合法手段进行维权：
- 比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等，这些行为是合法的，也是你应该采取的维权途径。但是，即使是通过合法手段维权，也需要遵守法律程序和规定，不能采取过激或者违法的行为。
三、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对老板不发工资的情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激或者违法的行为，这样只会让自己陷入更加被动的境地。
- 及时咨询专业律师：如果你对如何维权感到困惑或者不确定，可以及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。
- 保留相关证据：在维权过程中，保留相关证据是非常重要的。比如工资条、劳动合同、工作记录等，这些证据可以证明你的劳动关系和工资情况，为你的维权提供有力的支持。
最后，我要提醒你的是，法律是维护社会公平和正义的基石。在面对老板不发工资的情况时，你应该通过合法的途径来维护自己的权益，而不是采取非法或者过激的行为。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。