老板不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款都为劳动者提供了有力的法律保障，确保他们能够按时获得应得的工资。
违法行为的认定
老板不发工资的行为，如果无正当理由，如劳动者未提供劳动、违反公司规章制度等，且未经劳动者同意，就构成了无故拖欠工资，是违法的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。
可能的法律后果
- 劳动者有权要求支付工资：劳动者可以向老板提出要求，支付被拖欠的工资。如果老板拒绝支付，劳动者可以进一步采取法律措施。
- 劳动行政部门责令支付：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
- 劳动仲裁或诉讼：如果老板仍然拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
- 寻求法律援助：你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和帮助。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
总结与提醒：老板不发工资是违法的，劳动者有权要求支付工资并维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，不要慌张和妥协，及时采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。