工资推迟不发，员工当然可以要求发放，并且这种要求是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。因此，如果公司推迟发放工资，就违反了这一法律规定，员工有权要求公司立即支付。
实际操作角度
与公司协商：
- 当发现工资被推迟发放时，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解推迟发放的原因，并要求公司给出一个明确的支付时间。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付拖欠的工资，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司就必须支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
- 提起诉讼需要一定的法律知识和诉讼经验，因此员工在提起诉讼前，最好咨询一下专业律师的意见。
法律后果角度
- 如果公司无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，导致员工生活困难，员工还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任（但这种情况较为罕见，通常需要拖欠工资的数额较大、时间较长且情节严重）。
建议与提醒
- 保留证据：无论采取哪种维权方式，员工都需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据是维权的关键。
- 及时维权：一旦发现工资被推迟发放，员工应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害自己的形象，还可能影响维权的进程和结果。
综上所述，工资推迟不发时，员工有权要求公司立即支付，并且这种要求是合法的。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。