公司工资推迟发放是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、一般情况下推迟发放工资的违法性

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 法律责任：

   • 如果公司无正当理由未按照劳动合同约定的日期发放工资，就属于拖欠工资的违法行为。
   • 劳动者有权要求公司按时足额支付工资，且公司可能面临劳动行政部门责令限期支付、逾期不支付则需加付赔偿金等处罚。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、特殊情况下推迟发放工资的合法性

1. 不可抗力因素：

   • 定义：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水等）、战争等。
   • 法律效果：如果因不可抗力导致公司无法按时支付工资，并且公司已向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法。但公司应在不可抗力因素消除后尽快发放工资。

2. 经营困难且履行法定程序：

   • 条件：当公司确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
   • 程序要求：延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，通常最多不超过三十天。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

三、劳动者的权益保护措施

• 若公司无故延迟发工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益：
  1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求其按时支付工资。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
  3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
  4. 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

总结来看，公司工资推迟发放的合法性取决于是否存在正当理由及是否遵循了法定程序。无故延迟发工资是违法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。