面对老板每个月延迟发工资的情况，这确实是一个需要认真对待的问题。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司面临何种问题或困难，都不能成为延迟发放工资的合法理由。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板进行协商沟通

1. 主动沟通：选择一个适当的时间和地点，以平和、理性的态度与老板进行直接沟通。表达您对按时收到工资的重要性以及延迟发放给您带来的生活困扰。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来或书面沟通记录等，以备后续维权之需。
3. 明确诉求：明确表达您的诉求，即要求老板按时足额支付工资，并询问延迟发放的具体原因和预计解决时间。

二、向劳动行政部门投诉

如果与老板的沟通未能取得满意结果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需携带身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并要求其限期支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望通过更正式的途径解决问题，可以申请劳动仲裁。申请前需准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资流水、聊天记录等）。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出裁决。

四、向法院提起诉讼

对于劳动仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，您也可以直接向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会在十五日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期间内不提出异议又不履行支付令，您可以向人民法院申请执行。

五、注意事项

1. 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
2. 及时采取行动：一旦发现工资延迟，应尽快采取措施维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
3. 收集证据：在整个维权过程中，收集证据是至关重要的一步。尽可能保留所有与工作相关的记录，如工作合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录等。
4. 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无力应对，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律咨询和指导，帮助您更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

总之，面对老板每个月延迟发工资的情况，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。