结论：不建议将老板的电话信息散播出去，这种行为可能涉及侵犯他人隐私权等法律问题，同时也不是解决老板不发工资问题的正确途径。

法律背景与建议：

1. 侵犯隐私权的风险：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。将老板的电话信息散播出去，可能构成对老板隐私权的侵犯，老板有权要求停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 解决工资问题的正确途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明老板拖欠工资的事实，以及你与老板之间的劳动关系。

3. 散播信息的法律后果：

   • 除了可能侵犯老板的隐私权外，散播老板的电话信息还可能引发其他法律问题，如诽谤、侮辱等。如果散播的信息不实或夸大其词，还可能构成对老板名誉权的侵犯。

行动建议：

• 保留证据：在采取任何行动之前，确保你保留了与老板之间的劳动关系证明以及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结：面对老板不发工资的问题，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取散播老板电话信息等可能涉及违法的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。