结论：老板不给工资是违法行为，你可以通过合法途径追讨工资；而老板发的暧昧信息，虽然可能让你感到不适，但一般不直接构成法律上的侵权，不过你可以保留这些信息作为证据，以备不时之需。接下来，我将从追讨工资和暧昧信息处理两个角度，为你详细分析。

一、追讨工资

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 若老板拖欠工资，你有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 追讨流程：

   • 收集证据：首先，你需要收集与老板之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。同时，保留老板拖欠工资的相关证据，如聊天记录、邮件、短信等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以进入下一步。
   • 投诉或仲裁：你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在追讨工资的过程中，要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

二、暧昧信息处理

1. 法律性质：

   • 老板发的暧昧信息，虽然可能让你感到不适或困扰，但一般不直接构成法律上的侵权。然而，如果这些信息涉及性骚扰或侵犯你的名誉权等，你可以依法维权。

2. 处理建议：

   • 保留证据：首先，你需要保留这些暧昧信息作为证据，以备不时之需。这些证据可能包括聊天记录、邮件、短信等。
   • 明确拒绝：如果老板继续发送暧昧信息，你可以明确拒绝并表明自己的立场，要求其停止这种行为。
   • 寻求帮助：如果老板的行为已经构成了性骚扰或侵犯了你的其他权益，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，或者寻求法律援助。

3. 与追讨工资的结合：

   • 在追讨工资的过程中，如果老板以暧昧信息为威胁或条件，试图阻止你追讨工资，你可以将这一情况作为证据提交给劳动行政部门或仲裁委员会，以证明老板存在违法行为。

最后建议：面对老板不给工资和发暧昧信息的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。