结论：老板给你发暧昧微信，这一行为本身不一定直接构成可以起诉的侵权行为，但可能涉及性骚扰或侵犯人格权等情形，你可以根据具体情况采取相应措施，包括但不限于向公司内部投诉、报警或提起民事诉讼。

分析说明：

1. 性骚扰的认定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
   • 如果老板的暧昧微信内容具有性暗示、性挑逗或侵犯你个人隐私、尊严等性质，且违背了你的意愿，那么这种行为可能构成性骚扰。

2. 人格权的侵犯：

   • 人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等。
   • 如果老板的暧昧微信侵犯了你的隐私权（如泄露你的个人信息、传播不实信息等）或名誉权（如恶意诽谤、侮辱等），那么你可以依据相关法律规定，要求老板承担侵权责任。

3. 应对措施：

   • 内部投诉：首先，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止这种行为，并保护你的合法权益。
   • 报警处理：如果老板的行为已经构成了性骚扰或侵犯了你的人格权，且情节严重，你可以向公安机关报案，要求依法处理。
   • 民事诉讼：如果老板的行为给你造成了精神损害或其他损失，你可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。在提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明老板的行为构成了侵权，如微信聊天记录、证人证言等。

行动建议：

• 保留证据：务必保存好老板发送的暧昧微信聊天记录，以及其他可能证明老板行为不当的证据。
• 寻求支持：与同事、朋友或家人分享你的遭遇，寻求他们的支持和建议。他们可能能提供情感上的支持或帮助你找到更合适的应对方式。
• 咨询专业律师：如果你对如何处理这种情况感到困惑或不确定，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，你需要考虑自己的安全、心理健康以及职业发展等多方面因素。因此，选择合适的应对方式至关重要。
• 同时，你也需要了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对法律条款或程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。