员工给老板发暧昧信息，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和职场伦理争议。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 一般情况：单纯的发送暧昧信息，没有涉及性骚扰、诽谤、侵犯隐私等违法行为时，通常不构成违法。法律对于个人之间的言语交流，除非涉及上述特定违法行为，否则一般不予干涉。
   • 性骚扰：如果暧昧信息的内容构成了性骚扰，比如包含性暗示、侮辱、威胁等，那么这种行为就可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，以及《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于骚扰他人的规定。受害者有权要求停止侵害、赔礼道歉，并可能寻求法律救济。
   • 侵犯隐私：如果暧昧信息中包含了老板的私人信息，且这些信息是未经允许获取的，那么可能构成侵犯隐私。但这种情况相对较少，因为通常员工不会掌握老板的私人信息到需要发送暧昧信息的程度。

2. 从职场伦理和道德层面来看：

   • 职场关系：员工与老板之间应该保持专业、尊重的职场关系。发送暧昧信息可能破坏这种关系，导致职场氛围紧张，甚至影响工作效率和团队合作。
   • 职业形象：对于员工来说，发送暧昧信息可能损害其职业形象，让同事和上级对其专业能力和职业素养产生质疑。
   • 公司政策：许多公司都有明确的职场行为准则，禁止员工与上级或同事之间发展不恰当的关系。违反这些政策可能导致纪律处分，甚至解雇。

3. 可能的法律后果：

   • 如果构成性骚扰：受害者可以向公司投诉，要求公司采取措施；也可以向公安机关报案，寻求法律保护。如果性骚扰行为严重，还可能构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等。
   • 如果违反公司政策：员工可能面临纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。

建议：

• 作为员工，应该保持与老板之间的专业关系，避免发送可能引起误解或不适的暧昧信息。
• 如果收到不恰当的暧昧信息，可以明确表达自己的不适，并要求对方停止这种行为。如果对方继续骚扰，可以向公司投诉或寻求法律帮助。
• 作为公司，应该制定明确的职场行为准则，并加强对员工的培训和教育，以预防和处理职场性骚扰等问题。

如果你在职场中遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。