结论：老板通过微信发工资这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在一些潜在的法律风险和问题需要注意。

分析说明：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据我国相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为现金或银行转账，因此，从广义上讲，微信转账作为一种电子支付方式，也可以视为货币形式的一种。所以，老板通过微信发工资，在形式上并不违法。

2. 潜在的法律风险：

   • 证据留存问题：微信转账虽然方便，但可能存在转账记录丢失、被删除或无法证明转账目的（即是否为工资）的风险。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以提供充分的证据来证明自己的工资收入情况。
   • 税务合规问题：如果老板通过微信转账发放工资时，未按照国家税收法规进行纳税申报和缴纳个人所得税，那么这种行为就可能构成偷税漏税，是违法的。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付方式（如银行转账），而老板却擅自通过微信转账发放工资，那么这种行为可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求老板按照合同约定支付工资。

3. 建议与注意事项：

   • 保留证据：无论是老板还是劳动者，都应当妥善保留微信转账记录，以备不时之需。同时，可以在转账时备注“工资”等字样，以明确转账目的。
   • 税务合规：老板应当按照国家税收法规进行纳税申报和缴纳个人所得税，确保工资发放的税务合规性。
   • 合同约定：如果劳动合同中有关于工资支付方式的约定，双方应当严格遵守。如需变更支付方式，应当协商一致并签订书面协议。

特殊场景：

• 如果老板通过微信转账发放工资时，存在故意隐瞒、逃避税收等违法行为，那么这种行为就可能受到税务机关的处罚，甚至可能构成犯罪。
• 如果劳动者因为微信转账记录丢失或无法证明转账目的而遭受损失，劳动者可以依法向老板主张赔偿。

行动建议：

• 作为劳动者，如果你对老板通过微信发工资的方式有疑虑或担忧，可以与老板沟通并要求签订书面协议明确工资支付方式、金额等事项。
• 如果发生劳动纠纷或税务问题，建议及时咨询专业律师或相关税务机关以获取更具体的法律建议和帮助。

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