老板发工资用微信转账本身并不犯法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性分析
支付方式合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未明确规定支付的具体方式。因此，从法律层面讲，微信转账作为一种货币支付方式，本身并不违法。
税务合规性：
- 老板通过微信转账支付工资时，必须确保工资的发放符合税务规定。即，老板需要按照税法规定，为劳动者代扣代缴个人所得税，并将相关税务记录妥善保存。如果老板未履行税务义务，则可能面临税务处罚。
二、潜在风险与注意事项
证据保存风险：
- 微信转账记录虽然可以作为工资支付的证据，但相较于银行转账记录，其证明力可能稍弱。因为微信转账记录可能存在被篡改或删除的风险，且微信平台并不直接提供工资支付的官方证明。
- 建议：劳动者在收到微信转账工资后，应及时截图或保存转账记录，并要求老板提供书面工资条或确认工资支付的书面文件，以备不时之需。
劳动权益保障风险：
- 如果老板仅通过微信转账支付工资，而不提供书面劳动合同、工资条等文件，劳动者的劳动权益可能难以得到充分保障。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以证明自己的工资水平、工作时间等关键信息。
- 建议：劳动者应要求老板签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间、金额等关键条款。同时，定期要求老板提供工资条或确认工资支付的书面文件。
微信转账限额与手续费问题：
- 微信转账可能存在单日或单笔转账限额的问题，如果工资数额较大，可能需要分多次转账或采用其他支付方式。
- 此外，微信转账可能涉及手续费问题（尽管目前微信转账到银行卡通常不收取手续费，但未来政策可能变化），这也需要劳动者和老板在支付工资时予以考虑。
三、特殊情况下的法律后果
- 如果老板通过微信转账支付工资，但故意隐瞒或虚报工资数额，以逃避税务义务或克扣劳动者工资，则可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板补发工资并承担相应法律责任。
总结与建议：老板发工资用微信转账本身并不犯法，但需确保税务合规、证据保存和劳动权益保障。作为劳动者，你应要求老板提供书面劳动合同和工资条等文件，并妥善保存微信转账记录。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。