发工资用微信转账本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
支付方式合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为现金或银行转账，因此，从广义上讲，微信转账作为一种电子支付方式，可以视为货币形式的一种，只要能够确保工资的及时、足额支付，且劳动者能够自由支配，就不违反法律规定。
支付记录的重要性：
- 无论采用何种支付方式，用人单位都必须保留完整的工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等，以备查验。微信转账虽然方便，但用人单位需确保转账记录的完整性和可追溯性，避免因记录缺失或不清而引发纠纷。
二、潜在风险角度
税务合规风险：
- 微信转账支付工资可能涉及税务合规问题。如果用人单位未按照税法规定为劳动者代扣代缴个人所得税，或者未将微信转账支付工资的情况纳入税务申报范围，就可能面临税务处罚。因此，用人单位在使用微信转账支付工资时，必须确保税务合规，及时为劳动者代扣代缴个人所得税，并妥善保管相关税务凭证。
劳动者权益保护风险：
- 微信转账支付工资可能增加劳动者权益保护的难度。例如，如果劳动者对工资支付有异议，而用人单位无法提供完整的转账记录作为证据，就可能导致劳动者的权益无法得到保障。此外，微信转账支付工资还可能涉及隐私泄露等问题，如果用人单位未经劳动者同意就将其工资支付信息泄露给第三方，就可能侵犯劳动者的隐私权。
三、建议与注意事项
明确支付方式：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式，包括支付时间、支付金额、支付方式等。如果采用微信转账支付工资，应在合同中明确说明，并确保劳动者同意并接受这种方式。
保留完整记录：
- 用人单位应保留完整的微信转账记录，包括转账时间、转账金额、转账对象等信息，以备查验。同时，建议用人单位定期与劳动者核对工资支付情况，确保双方对工资支付无异议。
确保税务合规：
- 用人单位应按照税法规定为劳动者代扣代缴个人所得税，并将微信转账支付工资的情况纳入税务申报范围。如有需要，可以咨询专业税务机构或律师，确保税务合规。
保护劳动者隐私：
- 用人单位应严格保护劳动者的工资支付信息，未经劳动者同意不得将其泄露给第三方。同时，建议用人单位采用加密技术等手段保护微信转账支付工资的安全性。
总结来说，发工资用微信转账本身并不直接违法，但用人单位需确保支付方式的合法性、保留完整记录、确保税务合规以及保护劳动者隐私。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。