结论前置：老板在微信上对员工进行语言攻击，员工是有可能通过法律途径来维护自己权益的，但具体能否成功维权，需根据语言攻击的具体内容、造成的后果以及相关证据等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。老板在微信上对员工进行语言攻击，如果构成了侮辱或诽谤，就可能侵犯了员工的人格权。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。老板的语言攻击如果影响了员工的正常工作秩序或造成了心理伤害，可能违反了劳动法中关于保护劳动者权益的规定。
二、可能的情况与应对策略
轻微语言攻击，未造成严重后果：
- 如果老板的语言攻击较为轻微，未对员工造成明显的心理伤害或工作影响，员工可以先尝试与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求和解。
严重语言攻击，造成心理伤害或工作影响：
- 如果老板的语言攻击较为严重，已经对员工造成了心理伤害或影响了正常工作，员工可以采取以下措施：
- 收集证据：保存微信聊天记录、截图等证据，以证明老板的语言攻击行为。
- 向公司内部投诉：如果公司有相关的投诉机制，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，要求公司介入处理。
- 寻求法律援助：如果公司内部投诉无果，或者老板的行为已经构成了违法侵权，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
三、法律后果与赔偿
如果老板的行为构成侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老板可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
如果老板的行为违反劳动法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板可能需要承担相应的行政责任或民事责任，包括但不限于罚款、赔偿员工损失等。
建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静，不要与老板发生直接冲突。同时，要积极收集证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。