结论：言语攻击领导本身并不直接构成公司可以合法辞退员工的充分理由，但具体是否构成辞退的合法依据，需结合攻击的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得对领导进行言语攻击，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行相应的纪律处分，包括辞退。
   • 但公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无法作为辞退的依据。

2. 从言语攻击的严重程度：

   • 轻微的言语冲突或不满表达，通常不构成辞退的合法理由。公司应首先通过沟通、教育或警告等方式解决。
   • 如果言语攻击达到侮辱、诽谤或严重扰乱工作秩序的程度，可能构成对领导名誉权的侵犯或违反公司纪律，此时公司有权考虑辞退。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、公正、合理的理由，并遵循法定程序。
   • 言语攻击领导本身并不直接等同于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定辞退情形。
   • 如果公司因员工言语攻击领导而辞退员工，且无法证明该行为符合法定辞退情形或公司规章制度，员工有权依法申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于员工：应尊重领导和同事，避免使用侮辱性或攻击性的语言。如有不满或建议，应通过合理、合法的方式表达。
• 对于公司：应建立健全的规章制度，明确员工行为规范和纪律处分措施。在处理员工言语攻击领导的事件时，应依法依规进行，确保程序合法、证据充分。
• 在发生争议时：双方应积极沟通协商，寻求和解或调解。如无法达成一致，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。

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