公司领导针对员工的行为，如果构成违法或侵权，员工是可以依法告他的。具体来说，这取决于领导针对员工的行为性质和严重程度。以下是从不同角度的分析：

1. 性骚扰行为：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
   • 判定标准：如果领导对员工实施了性骚扰行为，如多次发送带有性暗示的信息、进行不必要的身体接触等，且员工已明确表示反感，那么员工完全有权依法追究其法律责任。
   • 应对措施：员工应保护自己的安全并避免直接冲突，同时积极收集骚扰证据，如短信、邮件、聊天记录等。之后，可以向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求介入调查和处理。若情况严重，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起民事诉讼，甚至向公安机关报案。

2. 一般性言语骚扰或工作刁难：

   • 法律依据：此类行为可能违反职业道德及劳动法律法规中关于尊重劳动者人格尊严的规定。虽然不像性骚扰那样有明确的法律条文直接对应，但员工仍然有权维护自己的合法权益。
   • 判定标准：如果领导经常无端指责、辱骂员工，给员工心理造成较大压力，或者在工作上故意刁难、设置不合理障碍等，这些行为都可能构成对员工权益的侵害。
   • 应对措施：员工可以尝试与领导沟通，明确表达不满和诉求。若沟通无果，可以向单位的相关部门反映情况，请求介入调解。同时，也可以考虑收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以备后续维权之需。在必要时，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 其他违法行为：

   • 如果领导的行为还涉及其他违法行为，如殴打、拘禁等，那么员工应立即向公安机关报案，由公安机关依法侦查和处理。

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静：在遭遇领导的不当行为时，员工应保持冷静，避免直接冲突，以免事态升级。
• 收集证据：积极收集相关证据是维权的关键。员工应尽可能保留与领导不当行为相关的所有证据，如短信、邮件、聊天记录、工作记录、同事证言等。
• 选择合适的维权方式：根据领导行为的性质和严重程度，员工可以选择向单位投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼或报警处理等合适的维权方式。

总之，公司领导针对员工的行为如果构成违法或侵权，员工是有权依法告他的。在维权过程中，员工应保持冷静、积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。