员工若因被领导针对且领导不作为而想要起诉公司，需根据具体情况判断是否可行，并非所有情况都能直接起诉公司。以下是从不同角度进行的分析：

一、从劳动合同关系角度

1. 若领导针对行为构成违法解除或变相解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 示例：若领导以不合理的理由（如无端指责、恶意排挤）迫使员工离职，且该行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以起诉公司要求支付赔偿金或恢复劳动关系。

2. 若领导针对行为未构成违法解除，但影响工作条件：

   • 如果领导的针对行为（如故意分配不合理任务、拒绝提供必要工作条件）并未直接导致劳动合同解除，但严重影响了员工的工作环境和条件，员工可能难以直接起诉公司要求赔偿。
   • 建议：此时，员工可以先尝试与公司内部沟通，如向人力资源部门反映情况，寻求调解或解决方案。若公司内部无法解决，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、从侵权责任角度

1. 若领导针对行为构成侵权：

   • 如果领导的针对行为（如侮辱、诽谤、恶意排挤）侵犯了员工的名誉权、人格权等民事权益，员工可以依据《民法典》的相关规定，起诉领导个人或公司（如果公司对领导的行为存在过错或未尽到管理责任）要求承担侵权责任。
   • 示例：领导在公开场合对员工进行恶意诽谤，导致员工名誉受损，员工可以起诉领导或公司要求赔偿精神损失等。

2. 若领导行为未构成侵权，但属于管理不当：

   • 如果领导的针对行为并未直接侵犯员工的民事权益，但属于管理不当或违反公司规章制度，员工可能难以直接起诉公司要求赔偿。
   • 建议：此时，员工可以依据公司规章制度或劳动合同的相关规定，向公司提出异议或要求调整工作岗位等。若公司不予理会或处理不当，员工可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

三、从劳动仲裁角度

• 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序：在大多数劳动争议案件中，员工需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
• 示例：若员工认为领导的针对行为违反了劳动合同或公司规章制度，且公司未予处理或处理不当，员工可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

四、实际操作建议

1. 收集证据：无论选择哪种途径维护自己的权益，员工都需要收集充分的证据来证明领导的针对行为以及该行为对自己造成的损害。
2. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议员工咨询专业律师的意见，以便更准确地判断自己的权益和可行的维权途径。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
3. 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。