被针对了是否能告公司，这取决于“被针对”的具体情形以及是否违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
一、若“被针对”涉及违法歧视或侵犯权益
违法歧视：
- 如果公司因为你的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等法定保护特征而对你进行不公平的对待，这可能构成违法歧视。
- 在这种情况下，你可以依据《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司停止歧视行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
侵犯其他合法权益：
- 如果公司“被针对”的行为侵犯了你的其他合法权益，如名誉权、隐私权等，你也可以依据相关法律法规提起诉讼。
- 例如，如果公司未经允许公开你的个人信息或散布谣言损害你的名誉，你可以依据《民法典》中关于人格权的规定，要求公司承担侵权责任。
二、若“被针对”属于公司内部管理或工作安排问题
内部管理问题：
- 如果公司“被针对”的行为属于内部管理范畴，如工作分配不均、晋升机会不公等，但并未违反法律法规，那么这种情况通常不属于法律诉讼的范畴。
- 在这种情况下，你可以尝试通过公司内部的申诉机制或与上级沟通来解决问题。如果问题无法得到解决，你也可以考虑寻找新的工作机会。
工作安排问题：
- 如果公司因为工作需要而对你进行特定的安排，如调整工作岗位、增加工作量等，但并未违反劳动合同或相关法律法规，那么这种情况也不构成法律诉讼的理由。
- 当然，如果这种安排超出了你的承受能力或违反了劳动合同的约定，你可以与公司协商调整或依据劳动合同的约定寻求法律救济。
三、建议与注意事项
- 收集证据：无论你选择哪种途径解决问题，收集相关证据都是至关重要的。这包括书面记录、电子邮件、聊天记录、证人证言等，能够证明你“被针对”的事实和程度。
- 咨询专业律师：虽然我作为马海东律师在这里为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在决定采取法律行动之前，最好咨询一位专业律师，以便更准确地评估你的案件和制定合适的策略。
- 保持冷静与理性：面对“被针对”的情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会对你的案件产生不利影响。
总的来说，被针对了是否能告公司，需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的合法权益受到了侵犯，并且有足够的证据支持你的主张，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。