如果你感觉被公司针对了，这确实是一个令人困扰的情况，但别担心，我们可以从多个角度来分析和应对这个问题：

1. 明确“被针对”的具体表现：

   • 首先，你需要明确“被针对”具体体现在哪些方面。是工作分配不公、晋升机会被剥夺、还是遭受了不公正的批评或处罚？明确问题所在是解决问题的第一步。

2. 分析可能的原因：

   • 个人因素：考虑是否是因为自己的工作表现、人际关系处理不当等原因导致的。如果是这样，你可以尝试改进自己的工作表现，加强与同事和上级的沟通。
   • 公司文化或管理问题：如果“被针对”是普遍现象，或者与公司的文化、管理方式有关，那么这可能是一个更深层次的问题。在这种情况下，你可以考虑与人力资源部门或更高层的管理者沟通，反映你的观察和感受。
   • 法律因素：如果“被针对”的行为涉及到了歧视、骚扰、违法解雇等法律问题，那么你需要更加谨慎地处理。这些行为可能违反了劳动法、反歧视法等相关法律法规。

3. 采取应对措施：

   • 沟通解决：如果可能的话，尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的感受和困惑，寻求解决方案。
   • 收集证据：如果“被针对”的行为持续存在，且可能涉及法律问题，那么你需要开始收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作评价等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果情况严重，且你怀疑自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑咨询我，杨毅律师，我专注于合同纠纷、刑事辩护、公司事务、经济纠纷领域，可以为你提供专业的法律意见和帮助。
   • 考虑离职：如果公司文化或管理方式确实与你格格不入，且无法通过沟通或法律途径解决，那么考虑离职也是一个合理的选择。在离职前，确保你了解自己的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。

4. 了解相关法律权益：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有平等的就业机会、公正的薪酬待遇、安全的工作环境等权益。如果公司违反了这些规定，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 反歧视法：如果“被针对”的行为涉及到了性别、年龄、种族、宗教等歧视问题，那么你可以依据《中华人民共和国反歧视法》等相关法律法规来维护自己的权益。

5. 心理调适与自我保护：

   • 面对“被针对”的情况，保持冷静和理性至关重要。不要让情绪影响你的判断和决策。
   • 同时，也要学会保护自己，避免在冲突中受到身体或心理上的伤害。如果感到压力过大，可以考虑寻求心理咨询或支持。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都不要轻易放弃自己的权益。如果你感到被公司针对了，且无法通过沟通或内部途径解决，那么寻求法律援助是一个明智的选择。作为杨毅律师，我愿意为你提供专业的法律帮助和支持。