在公司被人针对时，是否要反击需根据具体情况来决定，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
反击的合法性：
- 如果“反击”指的是采取合法手段维护自己的权益，如通过沟通、协商、投诉或法律途径解决，那么这是完全合法且值得鼓励的。例如，如果同事的针对行为构成了侮辱、诽谤或侵犯隐私等违法行为，你可以依法向相关部门投诉或提起诉讼。
- 如果“反击”指的是采取报复性或攻击性的行为，如恶意诽谤、肢体冲突等，那么这是违法的，不仅可能损害自己的声誉和职业生涯，还可能面临法律责任。
法律后果：
- 合法反击：通过合法途径维护自己的权益，通常不会带来负面法律后果，反而可能促使问题得到妥善解决。
- 非法反击：可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。
二、职场角度
职场关系：
- 在职场中，良好的人际关系对于个人发展和团队氛围都至关重要。如果被人针对，首先尝试通过沟通解决问题，了解对方的行为动机，寻求和解或改善关系。
- 如果沟通无果，且对方的行为严重影响了你的工作和生活，可以考虑向上级或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
职业发展：
- 面对职场中的针对行为，保持冷静和专业至关重要。不要让情绪影响你的判断和决策，以免损害自己的职业形象。
- 专注于提升自己的能力和业绩，用实力说话，是应对职场挑战的最佳方式。
三、个人角度
心理调适：
- 被人针对可能会带来负面情绪，如愤怒、焦虑等。学会调适自己的情绪，保持积极乐观的心态，有助于更好地应对挑战。
- 可以寻求朋友、家人或专业心理咨询师的帮助，倾诉自己的感受，获得情感支持。
自我保护：
- 在职场中，学会保护自己免受不必要的伤害。了解公司的规章制度和职场礼仪，避免因为无知或疏忽而成为他人针对的对象。
- 保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。
四、具体建议
评估情况：
- 首先评估对方针对你的行为性质和严重程度，以及可能带来的后果。
- 考虑自己的应对策略和可能的结果，选择最合适的处理方式。
采取行动：
- 如果对方的行为轻微且可容忍，可以尝试通过沟通解决问题。
- 如果对方的行为严重且无法容忍，可以考虑采取法律手段或向上级反映情况。
寻求支持：
- 在处理职场冲突时，不要孤军奋战。寻求同事、朋友或专业人士的支持和建议，有助于更好地应对挑战。
总结来说，面对职场中的针对行为，是否要反击需根据具体情况来决定。重要的是保持冷静和专业，采取合法、合理的方式维护自己的权益，同时注重职场关系的维护和个人职业发展的提升。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。