若在公司受到人身攻击，可按以下步骤处理：

1. 优先确保自身安全，及时固定证据
   人身攻击可能涉及肢体冲突或言语侮辱，无论何种形式，第一时间远离攻击者，避免矛盾升级。若条件允许，立即用手机录音、录像，或记录攻击者的具体言行、在场证人信息（姓名、联系方式）、攻击发生的时间地点等。若因攻击导致身体受伤，立即就医并保留病历、诊断证明、医疗费票据，这些是后续维权的关键证据。

2. 根据攻击性质，选择维权路径

   • 若攻击涉及“侮辱、诽谤”等侵犯名誉权行为（如公开辱骂、捏造事实贬损人格）：
     可依据《民法典》第1024条，向法院起诉要求攻击者停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失。若攻击行为通过微信、邮件等书面形式留下痕迹，需及时截图保存；若为口头攻击，可寻找在场同事作证（证人证言需证人出庭或书面确认）。
     
   • 若攻击涉及“殴打、故意伤害”等违法行为（如推搡、打耳光等造成身体伤害）：
     立即报警，由公安机关依据《治安管理处罚法》第42条、第43条对攻击者进行行政处罚（如罚款、拘留）；若伤情经鉴定构成“轻伤”及以上，攻击者可能涉嫌《刑法》第234条“故意伤害罪”，需承担刑事责任。此时需配合警方调查，如实陈述事实。
     
   • 若攻击发生在“履行工作职责”过程中（如因工作分歧被攻击）：
     可同时向公司反映情况，要求公司依据内部规章制度（如《员工手册》）对攻击者进行处理（如警告、调岗、辞退）。若公司未履行管理职责，导致你权益受损，可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动保护”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

3. 特殊情形：攻击者为公司领导或存在“职场霸凌”
   若攻击者是上级领导，或攻击行为具有持续性、系统性（如长期辱骂、孤立、恶意贬低），可能构成“职场霸凌”。此时除上述维权路径外，还可向公司工会、劳动监察部门投诉，或通过媒体、行业组织曝光（需确保事实真实，避免侵犯他人名誉权）。若因霸凌导致抑郁、焦虑等精神疾病，可申请司法鉴定，主张精神损害赔偿。

最后提醒：人身攻击不仅侵犯个人权益，还可能破坏职场秩序。处理时需保持冷静，避免以暴制暴；证据固定是关键，务必第一时间收集；若对法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作细节（如证据清单、起诉状模板等）。