遭遇单位里的人身攻击，你可以通过以下方式处理：

1. 明确人身攻击的性质与程度：

   • 人身攻击可能涉及侮辱、诽谤等违法行为，也可能只是同事间的不当言论。首先，你需要判断攻击的性质，是轻微的言语冲突，还是严重的侮辱、诽谤行为。
   • 如果是轻微的言语冲突，可以尝试通过沟通解决；如果是严重的侮辱、诽谤，甚至涉及侵犯名誉权、隐私权等，则需要考虑采取法律手段。

2. 收集证据：

   • 无论攻击的性质如何，收集证据都是关键。你可以保存聊天记录、邮件、录音或视频等，作为后续处理的依据。
   • 如果攻击发生在公共场合，如会议室、办公室等，还可以寻找目击者，获取他们的证言。

3. 与攻击者沟通：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与攻击者进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，直接的沟通可以化解误会，解决问题。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的回应，以免加剧矛盾。

4. 向单位内部反映：

   • 如果沟通无果，或者攻击行为持续发生，你可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 提供你收集到的证据，说明攻击的性质和影响，要求单位采取措施保护你的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果单位内部处理无果，或者攻击行为已经构成违法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼，要求攻击者承担法律责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

6. 关注心理健康：

   • 人身攻击不仅可能对你的名誉造成损害，还可能对你的心理健康产生负面影响。因此，在处理此事的同时，也要关注自己的心理健康。
   • 可以寻求心理咨询师的帮助，或者与亲朋好友倾诉，以缓解压力和负面情绪。

在处理过程中，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性，避免情绪化的回应或行为。
• 依法维权，不要采取过激或违法的手段。
• 及时寻求帮助和支持，无论是从单位内部还是法律途径。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。