用人单位对劳动者实施人身攻击属于违法行为，劳动者可通过以下途径依法维权：
固定证据
- 立即保存人身攻击的直接证据，包括但不限于：
- 书面侮辱性材料（如邮件、聊天记录、书面通知）；
- 录音录像（需合法取得，如工作场所监控或自行录制时未侵犯他人隐私）；
- 证人证言（同事、客户等目击者）；
- 医疗记录（若攻击导致身体伤害）。
- 若攻击涉及性骚扰或暴力，可同步向公安机关报案，由警方出具《受案回执》或《立案通知书》作为证据。
向用人单位主张权利
- 内部投诉：根据《劳动合同法》第38条，劳动者可向用人单位工会或人力资源部门提出书面投诉，要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。若用人单位未在合理期限内处理，可进一步采取法律行动。
- 解除劳动合同：若攻击行为构成《劳动合同法》第38条第2款规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”，劳动者可立即解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
行政投诉与劳动仲裁
- 劳动监察投诉：向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉（如区/县人力资源和社会保障局），要求对用人单位的违法行为进行查处，并责令整改。
- 劳动仲裁：若人身攻击导致劳动者权益受损（如精神损害、医疗费等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 赔偿金（包括精神损害抚慰金，需提供充分证据证明损害后果）；
- 未签劳动合同的双倍工资差额（若攻击与未签合同相关）；
- 加班费、未休年假工资等衍生权益。
刑事报案与民事诉讼
- 刑事报案：若攻击行为涉嫌犯罪（如故意伤害罪、侮辱罪、诽谤罪），可向公安机关报案，追究行为人刑事责任。根据《刑法》第234条（故意伤害）、第246条（侮辱/诽谤），行为人可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。
- 民事诉讼：若劳动仲裁未覆盖全部损失（如后续治疗费、长期精神损害），可向法院提起民事诉讼，要求用人单位或直接责任人承担侵权责任。
注意事项：
- 维权过程中需保持冷静，避免与用人单位发生直接冲突，防止证据灭失或被反诉“扰乱工作秩序”。
- 若用人单位以“调岗”“降薪”等手段报复，可同步主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿金）。
- 精神损害赔偿需以“严重后果”为前提（如确诊抑郁症、社会功能受损等），建议同步进行司法鉴定。
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