针对您提出的“用人单位有暴力怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动是严重违法的行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也触犯了国家的法律法规。对于这种行为，劳动者和相关部门都可以采取一系列措施来维护权益和进行惩处。

一、劳动者应对措施

1. 立即报警：如果遭遇用人单位的暴力行为，劳动者应第一时间向当地公安机关报案，寻求法律的保护和援助。

2. 保留证据：在遭遇暴力行为时，劳动者应尽可能保留相关证据，如伤痕照片、视频记录、目击者证言等，以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局（或类似的劳动监察部门）投诉用人单位的暴力行为，要求进行调查和处理。

4. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的支持。

二、相关部门处理流程

1. 立案调查：劳动监察部门在接到投诉后，会对符合管辖和受理条件的投诉进行立案，并指定专人负责调查取证。

2. 审查处理：调查人员会对案件进行全面审查，包括违法事实、证据、调查取证程序等方面。如果确认用人单位存在暴力行为，将依法进行处罚。

3. 告知与决定：在作出行政处罚决定前，劳动监察部门会制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有陈述、申辩等权利。最终，将制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。

4. 执行与监督：依照生效的行政处罚决定书，劳动监察部门将执行相应的行政处罚，如罚款、吊销许可证等。同时，也会对用人单位进行持续的监督，确保其遵守法律法规，不再发生类似行为。

三、法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：第八十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 《中华人民共和国劳动法》：第九十六条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 《中华人民共和国刑法》：第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，对于用人单位的暴力行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，同时相关部门也将依法进行惩处和保护。希望这些信息能够对您有所帮助。