企业存在暴力歧视员工的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 员工应尽可能收集与暴力歧视行为相关的证据，如监控录像、录音、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于证明企业存在不当行为，并在后续的法律程序中起到关键作用。
与企业沟通：
- 在收集到一定证据后，员工可以尝试与企业进行沟通，表达自己的不满和诉求。沟通时，建议保持冷静和理性，明确指出企业的行为违反了哪些法律法规，并要求企业立即停止不当行为，给予合理的赔偿或道歉。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与企业沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并根据调查结果对企业进行处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动监察部门的介入也可能促使企业主动与员工协商解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明企业存在暴力歧视行为，并要求企业承担相应的法律责任。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据，并可能需要聘请律师来代表自己进行诉讼。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。判决结果具有强制执行力，如果企业不履行判决，员工可以申请法院强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业应当尊重员工的人格尊严，不得对员工进行暴力、歧视等不当行为。如果企业违反了这些规定，员工有权依法维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要尽可能收集并保存好相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果企业被认定存在暴力歧视员工的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决。这些后果可能包括责令改正、罚款、赔偿员工损失等。
- 同时，企业的声誉和形象也可能受到损害，影响企业的长期发展。因此，企业应当严格遵守相关法律法规，尊重员工权益，营造和谐、稳定的劳动关系。
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