首先，需要明确的是，“劣待企业员工”这一表述较为模糊，通常可能涉及的是企业对员工的不当对待或违法行为，比如克扣工资、超时加班、工作环境恶劣、骚扰或歧视等。针对这类问题，处理方式会因具体情况而异，但以下是一些通用的建议：

1. 明确权益并沟通：

   • 员工应首先明确自己的合法权益，包括但不限于劳动合同中约定的各项条款、国家劳动法规定的各项权益等。
   • 尝试与企业进行坦诚的沟通，表达自己的诉求和不满，看是否能够通过协商解决。

2. 寻求内部帮助：

   • 如果直接沟通无果，员工可以寻求企业内部的人力资源部门、工会或其他相关部门的帮助，这些部门通常有责任处理员工与企业之间的纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果企业内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查，并可能给予相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果上述途径都无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资单、加班记录、工作环境照片、证人证言等。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助和支持。

总之，面对企业的劣待行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保持冷静和理性，采取合法、有效的措施来解决问题。同时，也要注重证据的收集和保留，以便在必要时提供有力的支持。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。