如果公司存在劳动歧视，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确劳动歧视的定义与类型：

   • 劳动歧视通常指的是在招聘、录用、晋升、薪酬、培训、解雇等劳动过程中，因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾、性取向等因素，对劳动者进行不公平对待。
   • 常见的劳动歧视类型包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等。了解这些定义和类型，有助于你更准确地判断自己是否遭受了劳动歧视。

2. 收集证据：

   • 如果你认为自己遭受了劳动歧视，首先要做的是收集相关证据。这包括但不限于：招聘广告中的歧视性条款、公司内部的歧视性政策或规定、与歧视相关的邮件、聊天记录、录音、视频等。
   • 同时，你也可以寻找可能的证人，如同事、前同事或客户等，他们可能能提供有关歧视行为的证言。

3. 与公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的关切和诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出你遭受的歧视行为，并要求公司采取措施予以纠正。

4. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求公司内部的调解机制或劳动仲裁机构的帮助。
   • 许多公司都设有内部调解委员会或类似机构，负责处理员工之间的纠纷和投诉。你可以向这些机构提交你的投诉，并请求他们进行调解。
   • 如果公司没有内部调解机制，或者调解无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行审理，并作出裁决。

5. 提起法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁机构的裁决未能满足你的诉求，或者你认为裁决存在不公正之处，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。律师将帮助你准备诉讼材料，并代表你出庭进行辩护。

6. 了解相关法律法规：

   • 在处理劳动歧视问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律都明确规定了禁止劳动歧视的条款。
   • 你可以通过阅读这些法律条文，了解自己的权益和可能的救济途径。同时，也可以关注政府或相关机构发布的关于劳动歧视的指导和政策文件。

在处理劳动歧视问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动歧视问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 及时行动：如果你认为自己遭受了劳动歧视，应该尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或情况恶化，从而增加维权的难度。
• 寻求专业帮助：在处理劳动歧视问题时，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们将能够提供更具体和专业的建议和支持。

最后，我想强调的是，劳动歧视是一种不公平且违法的行为。如果你遭受了劳动歧视，不要害怕或沉默，应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。